职工遇到企业改制的法律处理方式

1、员工身份置换

员工身份置换是指通过给予经济补偿，将职工的“铁饭碗”转变为劳动合同，以解除国有企业对职工的“无限责任”。在国有企业改制过程中，原企业应与投资者明确职工安置费用、劳动关系接续等问题，并制定职工安置方案。职工安置方案必须经过职工代表大会或职工大会审议通过，才能实施改制。职工安置方案应及时公布，内容包括企业人员状况和分流安置意见、劳动合同变更、解除和重新签订办法、经济补偿金支付办法、社会保险关系接续、拖欠职工工资和企业欠缴社会保险费处理办法等。

实现企业员工身份置换是市场化配置劳动力资源、实现劳动力自由流动的基础，也是企业转换经营机制、进入市场的重要条件。

2、买断工龄

在国有企业改革初期，买断工龄是一种安置富余人员的方式。根据员工在企业的工作年限、工资水平和工作岗位等条件，企业可以与员工协商，报请相关部门批准，一次性支付一定数额的货币给予员工，从而解除劳动关系，使员工离开企业。然而，买断工龄违反了劳动法，因此在国企改制过程中，严禁推行或变相推行买断工龄。对企业富余人员，应依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，以维护职工的合法权益。

3、经济补偿的支付方式

在实践中，经济补偿金的支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等。货币支付方式是一次性以货币形式支付给员工的补偿金；股权支付方式是将应付给员工的补偿金转为职工持有改制后企业的股权；债权支付方式是将应付给职工的经济补偿金转化为职工对企业的债权，并通过合同进行偿还。选择不同的支付方式取决于职工意愿、企业财务状况、资本结构和公司治理结构等因素。对于分流进入非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业应依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人可以选择将经济补偿金转为等价股权或债权。

4、拖欠、欠缴费用的支付

企业改制时，对所欠原主体企业的债务，应制定切实可行的还款计划，并按期偿还；原主体企业应妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。对于经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费、挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，原则上应一次性付清。