关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知

一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作

(一)改制企业应当在工商登记后30日内，与原主体企业分流到本单位的职工签订劳动合同。

(二)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当采取解除原主体企业劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同。改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。

(三)对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同，劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。

(四)对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。劳动合同期满，终止劳动合同时，支付生活补助费的办法执行。