解除合作协议申请书的形成条件

一、提前通知解除

劳动者可以以书面形式提前三十日通知企业解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以在前三日通知企业解除劳动合同。

二、可以解除(无须提前通知)

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 企业未及时足额支付劳动报酬；
3. 企业未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 企业的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

三、可立即解除

劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：

1. 企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
2. 企业限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
3. 企业违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。

解除合作协议需要注意的问题

1. 解除劳动合同证明一般需要一式两份，单位一份，本人一份。新工作单位可能需要这个证明，可以提供给单位，本人可以保留复印件。
2. 当事各方约定的事项，若某方违约给其他方造成损失，受损方可以根据违约方提出索赔，无论当初的约定使用何种名称，如“合同”、“协议”、“确认函”、“订单”等，甚至没有文件名称。
3. 经济活动中，习惯上将约不全的文字约定称为“协议”，但由于约不全，仅凭该“协议”无法进入实质的执行阶段，因此无法提出索赔。
4. 企业与劳动者可以协商一致解除劳动合同。