地方法规的约定

根据地方法规的规定，如果劳动合同中事先约定了用人单位有权变更岗位及薪资，需要注意是否有特别规定。如果地方规定没有支持该条款，律师认为该条款可能会剥夺劳动者的权益，导致该条款无效。双方协商一致变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

规章制度的要求

在调岗时，要注意规章制度中明确了企业在哪些情况下可以对员工的岗位进行调整。如果企业依据经员工确认的规章制度对员工进行合理调岗，那么企业的风险将降到最低点。同时，企业应该留心日常的人事管理工作，将每个岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来。例如，规范人事管理制度，定期对员工进行考核，并要求员工在工作失误时向公司提交说明或检讨等书面材料，这些可以作为单位调岗的依据。

调岗的合理性

企业对员工的调岗调薪要有充分的合理性。企业应该针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，并在岗位制定的薪酬制度中预先确定大致的薪酬区间，这样企业在调薪时就具有比较充分的合理性。

调岗调薪程序的要求

企业在调岗调薪时应当书面通知员工，并确保通知的内容明确清晰。

保存相关证据

对于调岗中涉及的各类资料，企业应认真分析并妥善保存，尤其是对于因业绩不好被认为不胜任原岗位的员工，这些资料可能成为未来解除合同所需的重要依据。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。