女工三期期间公司可以降工资调薪吗

不得降低工资的法律保护

根据劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位，还是因单位原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。

公司可调岗降薪的情况

根据劳动法规定，公司在以下情况下可以考虑调岗降薪：

1. 劳动者因疾病或非因工受伤，在治疗后不能从事原工作；
2. 劳动者不能胜任原本工作；
3. 劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班；
4. 劳动合同明确约定允许公司调整工作岗位。

女职工应对公司单方面降工资调薪的措施

当公司单方面降低工资调薪后，女职工可以采取以下措施：

1. 与公司进行协商，要求恢复原岗位；
2. 若协商无果，且公司没有任何正当理由降薪调岗，女职工可以向劳动监察部门投诉；
3. 若公司有工会组织，女职工可以请求工会帮助协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

女职工在怀孕、生育、哺乳期间也享有劳动法的保护。如果用人单位降低工资，女职工有权要求恢复原工资水平。如果双方无法协商一致，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁处申请仲裁。

请注意，公司随意降低工资属于单方面变更劳动合同的行为。根据劳动法，变更劳动合同需要双方自愿、协商一致。未经双方协商的情况下，公司不能随意降低劳动者的工资。