工龄计算的相关法律规定

一般工龄的计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十八条的规定，一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

本企业工龄的计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十九条的规定，本企业工龄是根据工人职员在本企业连续工作的时间来计算的。如果工人职员曾离职，则从最后一次回到本企业工作的日期开始计算。但以下情况不适用这一计算方式：

调动工作者的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十九条的规定，凡是经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者的情况，无论是调动前还是调动后的本企业工龄都应连续计算。但是，解放前确因业务需要调动工作并能提供确实证明的情况下，才能连续计算本企业工龄。

离职与回本企业工作的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十九条的规定，如果工人职员在本企业工作过，然后被迫离职，但在离职前后回到本企业工作，并能提供确实证明的情况下，离职前与回本企业后的工作时间可以合并计算为本企业工龄。

学习期间的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十九条的规定，解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄应连续计算。而解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如果能提供确实证明，除学习期间外，调派前与回本企业后的本企业工龄可以合并计算。

其他情况下的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第三十九条的规定，以下情况下的工龄计算也有特殊规定：

1. 因企业停工歇业或缩减生产而被调派至其他企业工作者，调派前后的本企业工龄应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，遣散前与复工后的本企业工龄应合并计算。
2. 企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留在企业工作，转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。
3. 因工负伤停止工作医疗期间，应将全部时间计算为本企业工龄。
4. 在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争的情况下，监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄都应连续计算。

革命工作者和革命军人的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第四十条的规定，转入企业工作的专门从事革命工作的人员及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄都应计算为本企业工龄。

不计入工龄的情况

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第四十一条的规定，工人职员在敌伪及国民党反动统治时期充任把头、监工、厂警、矿警等有压迫剥削行为的职务，或在敌伪及国民党军队宪兵中担任官兵，或在警察中担任警官警察，或在敌伪及国民党政府机关中担任官吏的时间都不计入工龄。但企业机关中的人员不受此限制。

工龄折算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第四十三条的规定，根据劳动保险条例第十五条丙、丁两款的规定，在计算各项劳动保险待遇时，折算一般工龄及本企业工龄的规定同样适用。

学徒、临时工和试用人员的工龄计算

根据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》第四十四条的规定，学徒在本企业学习期间，应计算为本企业工龄。临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄应从入职该企业的日期开始计算。