单位债权折抵工资的法律解析
点击数：3 更新时间：2026-10-19
单位以债权折抵员工工资的行为属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司作为债权人，享有要求清偿并获得欠款的权利，将该债权转让给公司以外的员工，即第三人，完全符合债权转让的法律特征。
根据《民法典》（2021.1.1生效）第545条规定，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人，除非根据债权性质、当事人约定或法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人；当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。此外，《合同法》第七十九条规定了类似的内容。因此，单位将与他人的债权折抵员工工资并告知债务人，符合债权转让的要求。
债权转让后，受让人取得与债权有关的权利，包括对债务的主张权和获得清偿权。对于被转让债权的债务人来说，也产生了相应的义务。因此，被转让债权的债务人必须履行对新的债权人的义务。
工资支付项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资以及其他工资。不属于工资范围的包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及其他劳动报酬和收入。
根据《苏州市企业职工技能工资标准参考表》，我市企业职工的工资支付标准根据职工所在岗位和技能进行确定。
工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位应当将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代理。
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日时应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应在完成劳动任务后即支付工资。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
在劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。在劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若因非劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的情况下，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。