法律规定合同是否有效
原、被告对格式合同发生争议，保险人对格式合同未尽到说明义务，致投保人投保概念不明而进行投保，在诉讼中产生分歧，按照法律规定，应作出有利于投保人或被保险人的解释。2005年3月25日，原告甲与被告某保险公司签订了以其妻为被保险人的康宁终身保险合同，保险金为100
;合同法第四十四条规定“依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”此时预购方只能选择要求其(预售方)承担违约责任或赔偿责任，而无法实现房屋买卖的目的。据此，预售方恶意阻止小产证取得的,将被视为合同所附条
隐名股东权益保护的问题，我国现行的《公司法》中并没有条文对此进行明确的规定，但在司法实践中由于隐名股东的情形又大量存在。这一司法解释规定也算是给了隐名股东一个名分，让其存在得以合法性。对于隐名股东的法律权益，应当依照其与名义股东之间的合同约定。
履约保函是承包商履约担保的主要形式，通常由银行应承包人的要求向发包人出具，承诺当承包人违约时向发包人支付保函中所列的款项，以保证发包人能得到相应救济的保证文件。履约保函的主要作用是保证承包人按合同约定的质量、标准和工期条款完全履行合同。建立履约保函制
但我们仍可从中看到最高司法机关对离婚协议中涉及财产关系条款的效力的有条件的确认，即离婚协议中涉及财产分割的条款具有了民事合同的性质。
在签订合同的时候，关于合同法的司法解释都需要了解的，了解相关的法律，对保障当事人利益是非常有帮助的，合同法司法解释目前有四部。第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，自然人因
强制险过期一天就要处罚。强制险是机动车主和保险公司的一种服务合同，过期一天就意味合同终止，不再具备法律效应。此时机动车就属于不按规定投保强制保险，依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。
在未来债权出现无法实现的情况下，应当如何处置 应如何保护债权受让人的权益呢 这就涉及到对债权转让性质如何认识的问题。对于未来债权转让的合同而言，它应当是一种附条件的合同行为。我国现行法律虽然并没有明确规定未来债权可以转让，但依据“法无明令禁止不为违法”
缔约过失责任是指在订立合同过程中，一方违背诚实信用原则，导致对方的信赖利益受损，应承担的法定责任。具体情形包括：一方假借订立合同进行恶意磋商；一方故意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假情况；以及其他违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》第5
劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况，包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中，开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分，除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理，辞退分为违纪辞退和正常辞退，辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求，自动离职
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条规定商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当