法律规定合同是否有效
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法律规定合同是否有效相关法律知识

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支付宝转账给别人,对方不还怎么办

支付宝转账后,对方不还钱怎么办的问题。债务人未履行还款责任时,债权人可以通过友好协商或法律手段解决。同时,被冻结的账户仍然有可能进行资金转入操作。成功转账后能否退款取决于转账性质和具体情况,需依据合同中的具体条款和相关法律法规来决定。

定金不进监管是违规吗

关于定金未进入监管账户是否违规的问题,以及涉及到的相关法律问题和处理方式。首先联系金融机构确定资金是否进入监管账户,如未进入,有权要求金融机构执行。同时,提到了根据《中华人民共和国民法典》的相关条款,合同一经依法成立即生效,涉及定金问题应按照约定处理

支付宝先用后付逾期了怎么办

支付宝先用后付逾期未还款的处理方法,包括与卖家沟通协商、寻求法律帮助、调解或诉讼等。网贷逾期未还属民事案件,不会涉及刑事责任,但可能面临被起诉风险。买卖合同中逾期付款利息的法律规定包括调整违约金的起算日期、考虑对账单和还款协议的内容等。如违约,将按照

个人借款不还会坐牢吗

个人借款不还的情况及相关法律问题。一般来说,个人借款不还会导致民事纠纷,不会坐牢。但如果有能力执行而拒不执行法院判决、裁定,情节严重者可能会触犯刑法。同时,涉及担保人和平台借款的合同问题也需注意,担保人要视情况承担相应责任,平台借款合同若被认定为无效

企业法人变更原合同还有效吗

企业法人变更后原合同是否有效的问题。公司法人变更后,原合同依然具备法律效力,因为合同主体未发生变化,原合同权益和责任由新法人继续履行。股东按照出资额度或股份份额对公司承担责任。同时,文章还介绍了变更法人代表所需的手续,包括前往工商行政管理局、质量技术

一、运输合同中货物毁损的管辖

中国法律中关于运输合同中货物毁损的管辖问题,以及未保价物品丢失后的赔偿标准。根据相关法律,货物毁损属于运输合同纠纷,由运输始发地、目的地或被告住所地的人民法院管辖。对于未保价的物品,丢失后应按实际损失进行赔偿,但最高不超过运费的三倍。对于贵重物品,若

律师回答:施工组织设计评审的法律要求

《中华人民共和国招投标法》关于施工组织设计评审的法律要求。包括评审内容、招标人的责任、评标委员会的权力和义务、中标人的条件、评标委员会的决定权、谈判和保密、中标结果的通知和合同订立等各方面的内容。招标人需采取保密措施,评标委员会成员应遵守职业道德,招

劳动合同

劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型,同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容,包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬

房地产抵押的法律程序

房地产抵押的法律程序,包括设定抵押权的条件、签订抵押合同以及优先受偿权等。房地产抵押双方即抵押人和抵押权人需签订书面合同。需注意,签订抵押合同后土地上新增的房屋不属于抵押财产。房屋抵押人享有对抵押房屋的权利,并需履行妥善保养和维护的义务。

老年人劳动关系的确定

中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定,明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定,但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系,以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下

村委会未经村民同意承包矿产资源的合同是否有效

村委会未经村民同意承包矿产资源的合同是否有效的问题。根据我国法律规定,矿产资源属于国家所有,探矿权和采矿权的取得必须依法申请并获得批准。未经村民同意,村委会的合同可能被视为无效。若合同被确认无效,应返还财产或进行补偿,过错方需承担赔偿责任。

知识产权合同审核流程的法律要求

知识产权合同的审核流程中的法律要求。包括知识产权条款中研发成果归属方式、知识产权保密措施等;安全及环保条款中乙方需遵守的安全环保法律法规;争议解决条款中的仲裁和诉讼选择等;以及预防合同欺诈的措施,如选择合同对象、合同内容斟酌、律师参与审核等。

劳动合同解除的赔偿金要求

《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同,劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时,文章还明确了不属于工资范围的一些费用。

质押担保的法律解读

质押担保的法律解读,包括质押的概念、质押合同的主要条款、质押禁止内容、质物的保管义务以及借款期限届满后的质物处理方式。在质押过程中,债务人提供动产或权利作为债权担保,如未履行债务,债权人可依法优先受偿。此外,还通过案例分析展示了质押担保的实际操作过程

涉外劳动纠纷案件的处理方法

涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工,必须通过代表处或分支机构开展商业活动,否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规,其关系受保护。同时

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