法律规定合同是否有效
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
租房中冰箱损坏的责任归属及处理方法。如果冰箱损坏是由于自然损耗，出租人应负责维修；若是承租人使用不当或外力损害，则由租客负责。租赁房屋弄坏冰箱应按照租赁合同中的约定及冰箱实际价值赔偿。租房纠纷属于民事纠纷，不适合报警，应通过协商、仲裁或法律诉讼解决。
债务人对债权人提出破产申请时的异议处理方式，包括法律依据和建议。债务人在收到法院通知后7日内可提出异议，法院审查后作出是否受理的裁定。同时，遇到公司债务问题，应保留证据、了解法规、寻求法律咨询、记录债权债务情况和协商解决问题。若债务人有逃避债务倾向，
直播平台签的电子合同是否具有法律效力。文章指出，只要电子合同内容不违反我国现行法律法规中的强制性规定以及社会公共秩序及善良风俗原则，且主播具备民事行为能力并自愿签署，那么该电子合同就应当被赋予法律效力。此外，文章还讨论了直播翻唱他人歌曲是否侵权的问题
机动车违章撞人后保险的赔偿问题，指出交强险可承担部分责任，但商业车险的赔偿需视具体保险合同条款而定。另外，文章还涉及电动车撞人后监控的获取及120撞人事件的法律判定，强调在紧急情况下救护车的特殊通行权利。摘要：本文讨论了机动车违章撞人后的保险赔偿问题
哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
关于劳动关系与争议的法律规定，包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时，文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别，指出两者适用的法律法规不同，正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
关于借款抵押纠纷中债权人行使抵押权的法律途径。文中介绍了借款合同与抵押合同的有效性，指出债务人未按约定还款的违约行为，并阐述了债权人行使抵押权的合法依据。同时，还说明了债权人可以通过协商、起诉或仲裁等方式行使抵押权。律师建议债权人在行使抵押权时应遵循
平等权与支配权的关系，以及在现代社会中如何通过法律手段进行维护。古代法律中的支配权与现代的消费者权益保护法进行了解析。在合同法领域，强调了法官如何判断合同效力。最后，通过一个案例阐述了在法律责任方面如何根据事实进行公正判决。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
债务人在债务未到期时提前还款的利息支付问题。根据法律规定和合同约定，债权人应接受提前还款，但债务人需按照实际借款期间支付利息。案例显示，除另有约定外，借款期限内的利息不因提前还款而免除。解决方法为债权人有权要求债务人按合同期限支付利息。
保险合同纠纷的证据清单及相关法律规定。证据包括保险合同、证人证言、当事人陈述、电子数据和鉴定结论等。法院在审理时需全面客观审查核实证据，确保证据的真实性和可靠性。当事人有责任提供证据，法院可依法进行调查收集。