被指控拖欠工资的应对措施

在面临被指控拖欠工资的情况下，用人单位可以采取以下策略进行辩护。用人单位应当撰写答辩状，并提供已支付工资的证据，例如银行流水账单和工资签单等。

《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条的规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当详细记明被告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式。对于法人或其他组织，还应当提供名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送给原告。如果被告没有提出答辩状，不会影响人民法院的审理。

辞职后追回被拖欠工资的方法

当发现公司拖欠工资后，一些员工担心今后无法按时收到工资，因此选择辞职。然而，在辞职时，公司无法支付工资或者约定了一定时间支付，例如按照公司原定的发工资日期。如果约定的时间到期后仍未支付，或者公司以终止劳动关系为由拒绝支付工资，员工应积极采取措施以追回工资。

根据规定，即使员工已经辞职，如果工资被拖欠，仍可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。

然而，员工与公司终止劳动关系后，需要注意劳动仲裁的时效性，具体来说，从劳动关系终止之日起一年内可以申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，员工应收集整理以下证据材料：

1. 证明存在劳动关系的证据

(1) 招聘简章、记录以及劳动合同；

(2) 员工名册、考勤记录；

(3) 上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过上述证据，可以证明员工与公司之间存在劳动关系。

2. 证明公司拖欠工资的证据

(1) 工资欠条；

(2) 公司银行卡转账记录等。

需要注意的是，最好以书面形式确定证明公司拖欠工资的事实，口头约定一般难以证明。