最新劳动法对试用期内工资的结算规定

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。因此，用人单位应当支付职工试用期七天的工资。

《工资支付暂行规定》

根据第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资计算方法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资规定只要满足其中一个条件即可，但对于80%的概念，存在不同的理解。有些企业对这条规定有两种不同的理解：80%是指劳动合同约定工资的80%，还是指本单位同岗位最低档工资的80%。立法部门的倾向包含以下三个层次：

1. 80%既指劳动合同约定工资的80%，也指本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 试用期工资只要不低于两者中的一个标准就可以；
3. 无论用人单位和劳动者在试用期选择适用哪一个标准，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位不支付工资是否需要赔偿

1. 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
   1. 未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
   2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   3. 安排加班不支付加班费的；
   4. 解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。