试用期的定义和目的

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行能力和表现的考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行评估的一段时间。这是一种双向选择的机制。

试用期工资的保障

《劳动合同法》对试用期工资水平进行了保障。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一条款的出台对于限制恶意压低试用期工资、廉价使用劳动者的行为具有积极意义，值得肯定。然而，根据我多年的执业经验，这一条款实际上存在一定的漏洞。主要原因是该条款中的第一个条件只要求试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资，而不是同时满足两者。换句话说，只要试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，即使低于当地最低工资标准，也是合法的。这就给用人单位留下了较大的自由裁量权，劳动者在试用期的工资待遇很可能会受到不公平的对待。这个漏洞需要引起劳动者的注意，避免被用人单位恶意欺骗。

试用期辞退补偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 其他法律、行政法规规定的情形。