员工签订劳动合同后试用期被辞退是否有工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退时，仍然有权获得相应的工资报酬。试用期与非试用期一样，只要员工付出了实际的劳动，公司就有责任支付相应的工资。如果单位没有合法的理由单方面辞退员工，则需要按照规定支付双倍的赔偿金。

试用期解除劳动合同的条件

在试用期间，如果单位发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。然而，单位必须能够证明该员工不符合录用条件，举证责任在单位一方。例如，单位发现员工提供的学历证书存在伪造或者提供的身份证明虚假等情况。如果单位仅仅认为员工工作能力不够，而没有其他证据支持，解雇员工时就需要支付经济补偿金。

试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

• 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
• 劳动合同期限为三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行考核的一段时间。这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而没有其他期限，那么试用期就视为劳动合同的期限。

解除劳动合同时的义务和补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位根据法律规定需要支付经济补偿金，那么在办结工作交接时应当支付。