补缴社会保险法律知识_补缴社会保险法律规定
因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。
用人单位没有购买社会保险的，不能提起行政诉讼，劳动者应该申请劳动仲裁，要求用人单位补缴失业保险。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
如果一个人达到了退休年龄，但养老金的缴费年限不足十五年，那么可以一次性补缴至满十五年。当缴费年限达到十五年并办理了退休手续后，就可以按照法律规定享受养老保险待遇。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满
公司不交社会保险与劳动者是否要交个人所得税是没有直接关系的，劳动者的劳动收入达到缴税标准的，就需要交纳个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。公司不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
用人单位超一个月没有给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，如果没有购买社会保险的，社保部门责令补缴社保，逾期不补缴的，处罚款。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
在买房之前，我们都要对购房的政策有所了解才好去买房，而每个地区购房的政策又是不太一样的，那武汉购房政策有哪些呢？新政规定非武汉市户籍居民在武汉限购区域购房，应当提供自购房之日前2年（含2年）连续在武汉缴纳的社会保险或者个人所得税证明，对补缴的社会保险或
医保断缴后可以进行补缴。根据《社会保险法》第58条和第63条的规定，用人单位应在雇佣员工后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的单位将被责令缴纳应
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定缴纳社会保险费时，可以向劳动行政部门举报，并要求用人单位进行补缴。如果因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
如果公司不给劳动者上保险，一般情况下不需要对劳动者进行赔偿。但劳动者有权要求用人单位进行补缴，如果用人单位不补缴，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险行政部门责令
王某于2008年10月27日向法院申请强制执行，法院于2008年10月29日立案执行。在执行阶段，法院要求社保局协助测算王某在工作期间的社会保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容，是否应裁
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条和第二十七条的规定，参保人员中断缴纳社保的期限如果不长，可以补缴；如果时间较长，则可以不补缴，继续续缴即可。部分保险的缴费年限
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并将缴纳情况告知职工。如果劳动者有工作单位，用人单位可以向社保经办机构申请补缴社保费用；
员工如果没有社保工伤，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴工
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，如果达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以继续缴费