一、劳动争议范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：

• (一) 因确认劳动关系发生的争议；
• (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、补缴社会保险的性质

补缴社会保险与用人单位产生争议时，属于劳动纠纷。劳动者可以选择以下途径解决争议：

• 1. 向社会保险部门投诉；
• 2. 申请劳动仲裁。

三、解决劳动争议的程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，解决劳动争议的程序如下：

• 1. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
• 2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

社会保险与商业保险的主要区别

一、实施目的

社会保险的实施目的是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；而商业保险是保险公司的商业化运作，以盈利为目的。

二、实施方式

社会保险是根据国家立法强制实施的，而商业保险遵循"契约自由"原则，由企业和个人自愿投保。

三、实施主体和对象

社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险则由保险公司经营管理，被保险人可以是符合承保条件的任何人。

四、保障水平

社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其保障水平高于社会贫困线，但低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。