工程结算和劳动合同去劳动局的可行性

劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动关系发生的各种纠纷。根据相关法律规定，劳动者在以下情况下可以向劳动局申请劳动仲裁：

一、劳动关系确认争议

劳动关系确认争议是指用人单位和劳动者之间就是否存在劳动关系产生的争议。例如，劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认该关系的存在。

二、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议

劳动合同争议包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，劳动者与用人单位之间就合同履行过程中的权益问题产生争议。

三、因除名、辞退和辞职、离职争议

因除名、辞退和辞职、离职争议是指劳动者与用人单位之间因因除名、辞退和辞职、离职等行为而产生的争议。例如，劳动者因工作纠纷被用人单位辞退后，双方对于解除劳动关系的方式和赔偿问题产生争议。

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议是指劳动者与用人单位之间就工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的权益问题产生的争议。例如，劳动者对于用人单位未按照规定支付社会保险费而产生争议。

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是指劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。例如，劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资而产生争议。

六、其他法律、法规规定的劳动争议

除了上述情况外，根据法律、法规的规定，劳动者与用人单位之间可能存在其他劳动争议。具体争议内容可根据相关法律、法规进行界定。