诉讼请求

请求法院纠正郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决，并判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。

事实与理由

2010年8月8日，原告郑××开始在被告**郑州)房地产有限公司工作，直到2011年6月20日离职，期间双方未签订书面劳动合同。被告一直对原告表示信任，并委以重任。即使在原告提出辞职时，被告也多次挽留，并保证离职后仍按照原有约定的提成比例支付未发放的业务提成。然而，在发放两个月后，被告突然终止了原告的业务提成，并多次以各种理由拒绝按照约定的比例发放，最终停发。在无奈的情况下，原告于2011年10月份通过律师函要求被告支付业务提成及双倍工资。2011年11月23日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系并支付双倍工资、未发放的业务提成、加班费、经济补偿金，以及补缴在职期间的社会保险和住房公积金。仲裁委员会于2012年2月21日做出了郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书。原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会在裁决中认定事实错误，裁决结果中的第二项至第六项明显不当。具体理由如下：

一、原告请求被告支付原告在职期间2010年9月8日至2011年6月20日的双倍工资有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，原告与被告存在事实的劳动关系，且双方未签订劳动合同。因此，被告应支付原告在职期间的双倍工资。

二、原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第四十七条的规定，社会保险的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

三、原告请求被告支付剩余应发放的业务提成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第二十九条、第三十五条的规定，被告在原告离职后的两个月仍以工资形式支付业务提成。在劳动仲裁中，原告提供了原告在被告处工作期间的销售总业务清单，但被告以不清楚为由拒绝提供答复。然而，这些销售业务清单是根据双方签订的合同和签约确认单记录的，被告有责任保管和保存这些证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，如果被告无法提供上述证据，应承担不利后果。

四、原告请求被告支付原告在职期间的加班费6013.33元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，原告在被告处工作期间按要求每天进行指纹打卡，被告的指纹打卡记录显示原告的加班时间和日期。然而，在庭审中，被告以不清楚和事后落实为由拒绝提供原告的加班时间和总天数。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，如果被告无法提供上述证据，应承担不利后果。

五、原告请求被告支付原告的经济补偿金1964元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金。在仲裁庭审理期间，被告也同意按原告请求支付经济补偿金。然而，仲裁庭确认的支付数额明显低于原告请求的数额，程序上存在明显违法。

综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，裁决结果显失公正。基于以上情况，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。此致郑州市高新**术开发**民法院具状人：郑××201**年2月27日