用人单位建立完善规章制度的义务

根据劳动法第四条和劳动合同法第四条一款的规定，用人单位有义务依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动者参与民主管理和协商的权利

根据劳动法第八条、工会法第六条和公司法第十八条的规定，劳动者有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，以维护自身的合法权益。

工会的职责和作用

工会作为维护职工合法权益的组织，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

公司的民主管理

根据公司法的规定，公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司在决定重大问题和制定重要规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

劳动者对用人单位造成重大损害的认定

根据劳动法第二十五条和贯彻执行劳动法意见87条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动争议的解决，劳动争议仲裁委员会将根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。

用人单位制定规章制度或重大事项的决定程序

根据劳动合同法第四条二款的规定，用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表进行平等协商确定。

规章制度或重大事项的异议程序

根据劳动合同法第四条三款的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。

规章制度或重大事项的公示告知程序

根据劳动合同法第四条四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者。

规章制度备案通知

根据劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知（劳部发[1997]338号）的规定，对于新开办用人单位，劳动行政部门实行备案制度，以加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平。通过备案制度，可以及时发现和解决新开办用人单位在制定劳动规章制度过程中存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。

规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同

根据劳动合同法第三十八条和实施条例第十八条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，依法解除劳动合同的条件和程序。

劳动者违反规章制度，用人单位解除

根据劳动合同法第三十九条和实施条例第十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，依法解除劳动合同的条件和程序。

用人单位规章制度违法的责任

根据劳动法第八十九条和劳动合同法第八十条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

劳动者因违反规章制度导致解除劳动合同的责任

根据实施条例第二十六条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，导致解除劳动合同，劳动者应承担违约责任。但是，如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

规章制度在争议案件中的法律效力

根据司法解释一第十九条的规定，用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据司法解释二第十六条的规定，如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

劳动部门对规章制度的监督检查

根据劳动合同法第七十四条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况进行监督检查。

劳动合同法实施前规章制度的适用

根据司法解释一第十九条的规定，用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。