临时工请假多久解除合同

根据劳动法的规定，单位批准员工请假并不违反纪律，因此单位不能以此为由解除劳动合同。此外，法律上并没有明确规定临时工的概念。

《劳动法》中对劳动合同期限的规定

根据《劳动法》，劳动合同期限分为三类：

1. 有固定期限的劳动合同：合同明确约定了有效期限，可以长期或短期，从几年到十几年不等，也可以只有一年或几个月。

2. 无固定期限的劳动合同：合同只约定了起始日期，没有具体终止日期。在履行合同期间，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：合同以完成某项工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即终止。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，并经单位提出改正要求但拒不改正；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。