合同期用人单位法律知识_合同期用人单位法律规定
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同的终止和解除的区别。劳动合同的终止是指合同在特定条件下失去法律约束力，不再有效。而劳动合同的解除是劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。法定终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已实现、合同约定的终止条件出现等。而劳动合同的解除分为法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职需要支付违约金，但金额不得超过用人单位
劳动者在试用期被无辜辞退的经济补偿问题，按照劳动者的工作年限支付相应的补偿。同时，指出试用期不签劳动合同是违法的，用人单位应在建立劳动关系时订立书面劳动合同，试用期也是合同期的一部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定
2010年6月，小张到某快递公司上班，但直到2011年5月才与该公司签订书面合同。经过劳动法庭诉前调解，该公司承认小张与公司之间的劳动关系，并支付了未签订劳动合同期间的2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合
依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内离职的，劳动者是不能要求经济补偿的，只有用人单位主动解除劳动合同，才能要求经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假
为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。因此，一定要在劳动合同中加以明