劳动合同法实施条例的规定

根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者根据劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期，劳动合同应当延长至服务期满。如果双方有其他约定，则按照约定执行。

劳动合同期满与服务期协议

根据上述规定，如果劳动合同期满但是签订的培训协议未完，劳动合同应当延长至服务期结束。

辞职可能导致赔偿责任

然而，如果劳动者在劳动合同期满但是签订的培训协议未完时想要辞职，且此举给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

相关知识

根据相关知识，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，则应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。