没有续签合同辞职有赔偿吗

没有续签合同辞职有赔偿吗？劳动合同到期后，员工离职时能不能获得赔偿，主要看双方的意思和合同里的条款。要是单位不想续签，得提前告诉员工，然后根据工作年限给员工经济补偿。

一、没有续签合同辞职有赔偿吗

劳动合同到期后，员工离职时能不能获得赔偿，主要看双方的意思和合同里的条款。要是单位不想续签，得提前告诉员工，然后根据工作年限给员工经济补偿。反过来，要是员工自己想离职，一般来说就没权要赔偿了，除非单位有违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、没给员工提供劳动条件什么的。在合同到期终止的情况下，双方得按照公平的原则处理离职的事情，保证双方的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签订三年合同一年辞职有赔偿吗

合同签三年，中途辞职如果是合法解除劳动合同或没违反服务期约定，那就不用赔钱。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位就行，试用期提前三天通知就行。除了违反服务期或竞业限制，用人单位不能让劳动者赔违约金。根据劳动合同法规定，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和该劳动者签协议，约定服务期。

三、签了合同要离职要赔偿吗

签了劳动合同后，员工要是想离职，需不需要赔，得看合同里有没有写违约金，还有离职给老板造成了啥损失。一般来说，员工提前30天（试用期内提前3天）给老板打了招呼再走，就不用赔。但要是合同里写了违约金，或者离职给老板造成了经济损失，像培训费、生意断了啥的，员工可能得赔点钱。赔多少得合理，不能超过实际损失或合同里写的违约金数。

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