员工合同到期未续签的经济补偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动者解除劳动合同

如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；或者用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；或者用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；或者用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订的情况下，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

其他情形

根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形下需要支付经济补偿的情况。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工合同到期未续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。此外，根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形下需要支付经济补偿的情况。