劳动合同期间辞职的违约责任

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期间提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

违约金的适用情况

根据劳动法的规定，只有在两种情况下劳动者需要承担违约金：

1. 根据劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。
2. 根据劳动合同法第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的。

专项培训费用的定义

根据劳动合同法实施条例第十六条的规定，劳动合同法第二十二条第二款中所指的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，如果单位声称对劳动者进行了专项培训，就必须要求单位提供这些培训费用的证明。

竞业限制约定的适用范围

劳动合同法规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且，竞业限制的约定范围、地域和期限必须符合法律和法规的规定。

普通劳动者的辞职违约责任

对于普通劳动者来说，在劳动合同期间内提出辞职是无需支付违约金的。在试用期内，只需提前三天以书面形式辞职即可；而在正式工作期间，需要提前三十天以书面形式辞职。

以上是劳动合同法相关法律规定的内容。