举报重大违反劳动保障法律有奖励吗
点击数：17 更新时间：2026-10-13
我国对劳动者就业是非常重视的，每年都将劳动者就业放在比较突出的位置，劳动者就业稳定社会才会稳定，那么举报重大违反劳动保障法律有没有奖励的?下面由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对于举报属实、提供主要线索和证据以查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报人，将给予奖励。
《劳动保障监察条例》
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。同时，劳动者对于用人单位侵犯其劳动保障合法权益的情况，也有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门在处理举报时，应当对举报人进行保密。对于举报属实、提供主要线索和证据以查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报人，将给予奖励。
什么情况下可以找劳动监察大队
劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：
- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
