单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定

单位未缴纳社保，劳动者的赔偿权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动者在用人单位工作的年限，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同的权利

劳动者可以解除劳动合同的情形包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在以上情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

补缴社会保险费的要求

若劳动者选择不解除劳动合同，而是继续与用人单位保持劳动关系，劳动者有权要求用人单位进行社会保险费的补缴。