建立劳动关系和发放工资的规定

根据劳动法的规定，建立劳动关系时应当签订劳动合同，并且用人单位应当及时足额发放工资。

解决途径

如果在辞职时未签订劳动合同且老板未支付工资，可以采取以下几种解决途径：

1、和老板协商解决。

2、申请劳动仲裁要回工资。

可以向当地劳动局内设的机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，效果很好，且不需要支付任何费用。

3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正行为。

需要注意的问题

在处理此类问题时需要注意以下问题：

1、时效问题。

申请劳动仲裁的时限是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。

在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，例如同事证明、工作证、工作服等。

员工辞职的注意事项

提前通知用人单位的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同时应提前30日以书面形式通知用人单位。这给予了职工辞职的权利，该权利是绝对的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

根据原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。

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