劳动法规定及加班费支付

根据我国劳动法规定，工作时间超过合同约定的8小时，劳动者有权要求支付加班费，并可以拒绝强迫加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。

根据第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

根据第四十一条规定，用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊情况下需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，前提是要保障劳动者的身体健康。

根据第四十四条规定，用人单位在以下情形下，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数可以根据以下几种情况确定：

1. 如果劳动合同明确约定了工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多项，应以各项工资的总和作为计算基数，不能单独以某项工资作为基数。
2. 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以实际工资作为加班费的计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围可参考国家统计局关于工资总额组成的规定。
3. 在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 如果采用计件工资制度，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5. 如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应以当地的日或小时最低工资标准为基数。