加班工资标准

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当根据以下情形支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工时制度和休息规定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动法》第三十九条，对于因生产特点无法实行上述工时制度和休息规定的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动报酬支付问题

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的处罚。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班费支付问题

根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

追讨劳动报酬的途径

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。