寒假工过年有三倍工资吗

劳动关系无论以何种形式雇佣（包括寒暑假工），都适用《劳动法》。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果安排劳动者在法定假日工作，应支付不低于300%的劳动报酬。然而需要注意的是，通常法定假日与休息日一同安排放假。在这种情况下，安排在法定假日工作的应支付300%的报酬，而安排在休息日工作的则应安排补休，如果无法安排补休，则应支付200%的报酬。

计薪天数

关于是否会影响加班费的问题，一位北京某律师事务所的律师证实，《通知》明确了一个概念，即“月计薪天数”。加班费应根据此进行计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费没有影响。因此，从这个新增的“月计薪天数”的意义上来说，加班费确实比以前按照“月工作日”计算减少了，但是无论法定节假日增加到多少天，都不会对加班费产生影响。

之前有媒体称，每年的法定节假日从过去的10天增加到11天，劳动者的加班费会有所增加。根据新的计算方法，这种说法是错误的。

根据《劳动法》规定，“法定节假日用人单位应当依法支付工资”。过去一直将法定节假日和双休日视为不用支付工资的时间，然后将365天减去这两部分的天数，再除以12个月，得出每月的工作日，以此计算日工资和加班工资。然而，这种算法一直与《劳动法》相矛盾，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。