根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定

根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，当延长假期期间劳动者需要加班工作时，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的情况下

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下

如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的情况下

如果法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位不支付加班费应采取的措施

向劳动保障监察部门投诉

如果劳动者没有得到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门将会调查并采取必要的行动来保护劳动者的权益。

选择劳动争议仲裁

劳动者也可以选择劳动争议仲裁来解决加班费问题。劳动争议的仲裁管辖权通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。然而，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，仲裁时效将会中止。在不可抗力或其他正当理由下，仲裁时效也会中止。根据最新的司法解释，最高法院为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，制定了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。根据该司法解释规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任，但如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握管理加班事实的存在，而用人单位未提供相应证据，则由用人单位承担不利后果。