上班时间内是否规定吃饭时间违反劳动法

根据劳动法的规定，对于上班时间内的吃饭时间并没有明确的规定。根据生理需求，一般情况下超过30分钟的吃饭时间可能会被视为休息时间。然而，不能将吃饭时间与有关部门规定的午休时间（一般为12-15点，至少14点30分）混淆。

上班时间是否严重超过劳动法规定的时间

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。但是在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，可以在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

根据劳动法第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

根据以上规定，如果出现严重超时加班的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，并要求立案处理。

新劳动法是否规定工作时间吃饭午休时间算在8小时里面

根据劳动法的规定，吃饭和午休时间不应计算在工作时间内。劳动法第三十三条规定，企业与职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；如果企业没有建立工会，则由职工推举的代表与企业签订。

用人单位是否能延长工作时间

根据国家规定，用人单位可以延长工作时间，但一般每天延长工作时间不得超过一小时。在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，在保障就业者身体健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

然而，在可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件发生时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要与工会及就业者协商。这些情况包括自然灾害、事故或其他紧急处理需要的情况，例如地震、洪水、抢险、交通事故等；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的情况，例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞；以及法律、行政法规规定的其他情形，例如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的情况；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的情况；为了完成国防紧急生产任务的情况；以及为了完成国家下达的其他紧急生产任务的情况。