工伤停工留薪期是否可以在其他公司工作

根据劳动法的规定

根据我国消劳动合同法的规定，劳动者在工伤治疗期间，与用人单位仍然保留劳动关系，原则上是不能与另外的用人单位建立劳动关系的。

劳动合同解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：(一)在试用期间被证明不符合录用条件；(二)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六)被依法追究刑事责任。

工伤停工留薪期的鉴定

需要进行鉴定

根据劳动法的相关法律规定，工伤停工留薪期是需要进行鉴定的。用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。

停工留薪期的终止

如果工伤职工的停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈，那么在劳动能力鉴定后，停工留薪期将终止。

延长停工留薪期的申请

如果工伤职工需要延长停工留薪期，必须在期满前3日内向本单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

未提出延长申请的后果

如果工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期的申请，停工留薪期将在期满时终止。如果用人单位对工伤职工的延长停工留薪期申请有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。如果用人单位未提出申请，将视为同意延长停工留薪期。在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，工伤职工将继续享受停工留薪期的待遇。