上班试用期超过多长时间就转正

试用期约定的合法性

根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同的约定条款之一。双方当事人必须在充分协商的基础上达成一致，才能成立试用期条款。劳动合同是双方当事人在平等互利的基础上达成的协议，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不得以强迫或胁迫的方式强加试用期的约定。

试用期期间劳动者的权利

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等。劳动者在试用期期间不应因身份不同而受到任何不平等的对待。

试用期的长度

法律规定

根据劳动法第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定。

具体规定

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，试用期的具体规定如下：

• 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
• 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
• 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
• 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

此外，根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。公务员的试用期为一年。

以上规定是所有用人单位必须遵守的。如果求职者在劳动合同或公司规章中发现与法律相冲突的规定，可以利用法律武器保护自己的权益。