××律师事务所接受本案被告人杨XX家属的委托,并经过其本人的同意,指派我担任杨XX涉嫌受贿罪一案的一审辩护人。公诉机关指控被告人杨XX构成受贿罪属于法律认定错误,被告人杨XX依法不能成立受贿罪。被告人杨XX承诺为刘XX、李XX二人办理转正事宜的行为,没有利用自己的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以通过口头辞职来解除劳动合同。然而,口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。在试用期的员工口头辞职是具有法律效力的,而转正的员工需要提交书面离职申请才能生效。一旦单位收到离职申请,就会办理
根据《劳动合同法》的规定,企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同,可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资,但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同,之前的试用期被认为包括在劳
在试用期被证明不符合录用条件的员工可以被辞退,没有经济补偿。只有在试用期内存在《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位才能解除劳动合同,无需支付经济补偿金。单位需要举证证明已将录用条件告知员工,并根据条件进行考核,考核结果未达到录用条件,并通知解
为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
原告:彭xx,女,汉族,1949年7月2日出生,退休教师,住xxx号。原告苏xx为城镇户口,年,彭xx民办教师转正,户籍性质转为非农业户口。被告的行为侵犯了原告的合法权益,现原告要求分割共同所有的诉争14间房屋。分家析产的起诉状根据当事人家庭的实际情况的不同而有所区
2010年3月,于某签订了一份为期2年的劳动合同,在试用期内工资为800元/月,转正后为1500元/月。然而,他在10月份无意中发现,劳动合同期限不足3年的情况下,试用期最长不得超过2个月。于某认为自己的合同期限只有2年,但试用期却为6个月,且试用期
公司要求员工每年年底对自己的工作进行总结,包括自身的优点和不足,为下一年的工作奠定基础。本文提供了一个单位工作总结报告范文,介绍了作者在过去一年的工作中的主要成绩、成长、不足以及对未来工作的展望。作者在人力资源岗位上完成了各项任务,包括人事代理转正定
根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付经济补偿金。
本人xx,xx学历,自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年,现职为营业部柜员。我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人,到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求,我具备流转资格,现申请转为建工处正式
政府劳务派遣一般不能转正,因为转正通常指的是公务员,而根据《公务员法》,只有通过考试等合法程序才能成为公务员。劳务派遣只是一种劳动关系,没有经过法定程序录用,因此不能转为正式工。根据《中华人民共和国公务员法》第三十条,公务员录用考试采取笔试和面试等方
陈俊年在申请转正时表示对公司给予他加入**轨道交通工作的机会感到荣幸和激动,并承诺会全身心地投入到工作中去。他在试用期期间深刻感受到了学习、开放、和谐、宽松的工作氛围和企业文化,并感谢领导和同事对他的指导和帮助。他自我评价为性格开朗、工作认真、善于沟
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
劳动者在被公司聘用后,通常需要经过一段试用期才能正式转正。根据我国劳动法的规定,试用期的长度与劳动合同期限有关,最长不超过六个月。试用期被辞退是否会获得赔偿,取决于辞退的原因。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工,一般不会获得经济补偿;而
根据中华人民共和国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但