签订劳动合同后多长时间可以转正

根据双方约定确定。

合同起始日期和试用期

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的起始日期应为入职当天，并且试用期也应从入职当天计算，即试用期从入职当天开始算。

试用期的规定

根据《劳动合同法》第十九条规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

应该在什么时候签合同

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，建立劳动关系后，双方应当尽快订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付双倍工资，但最长不超过11个月。

签订劳动合同转正后需要多久才能拿到

根据《劳动法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同副本交给劳动者的，劳动行政部门有权责令改正。如果这种情况给劳动者造成了损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

如果公司迟迟不交付劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门举报和申诉。需要注意的是，试用期是包含在合同期限内的，劳动关系的建立是从用工之日起计算的，因此不需要另行签订一份合同。