用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利及义务,职工在试用期内同样享有法律规定的各项权利,用人单位应及时为其办理社会保险手续,依法缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。
单位不能因为员工被隔离,而终止与其的劳动合同。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定,企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措
根据《劳动合同法》第四十八条,如果公司单方面解除劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除合同期间的工资,或者要求公司支付违法解除合同的两倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在公司工作的年限,每满一
部分用人单位在与员工订立劳动合同时,刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月,如将合同期限设为一年零一天,三年零一天,目的是将试用期订为2个月或6个月,其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的,一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同,只要员工入职,并且满一个月,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了,因为劳动者还不算里面的正式员工,不需要一个月。离职理论所指的个人因素是个体差异。
根据《劳动法》第三章第二十二条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果劳动合同自然到期且员工不再为企业提供劳动,劳动关系即消灭,企业无需承担赔偿责任。如果员工继续为企业提供劳动,而企业拒绝续签劳动合同,可参考《
劳动者在被公司聘用后,通常需要经过一段试用期才能正式转正。根据我国劳动法的规定,试用期的长度与劳动合同期限有关,最长不超过六个月。试用期被辞退是否会获得赔偿,取决于辞退的原因。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工,一般不会获得经济补偿;而
员工在试用期间出错造成用人单位损失的,由谁承担责任要依据具体的情况而定,如果是员工故意造成的,由员工承担责任,如果不是故意的,由用人单位承担损失。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时
依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同期满后,如果用人单位提出不续签合同,应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内,劳动者