试用期三个月已过未被转正怎么办

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，若约定的试用期已经超过三个月，但用人单位未将员工转正，双方可以进行协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动合同法第十九条的规定：

• 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期而未约定具体期限，则试用期不成立，该期限将视为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期间应享有的待遇

试用期员工应享有以下主要待遇：

1. 获得基本工资

在试用期间，劳动者有权获得基本工资。根据我国劳动法及相关法律的规定：

• 劳动者有权获得劳动报酬；
• 单位应按照协商约定的工资标准，按月向劳动者支付工资；
• 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 签订劳动合同

根据我国法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期员工也享有与用人单位签订正式劳动合同的权利。若单位未及时与劳动者签订合同，应对劳动者进行适当的补偿。

3. 获得相应的社会保险福利

试用期员工符合购买社会保险和住房公积金条件时，用人单位应在员工入职一个月内为其购买和缴纳社保公积金。未履行购买义务的单位将违反相关规定。

4. 符合条件可获得年休假权利

根据《劳动法》的规定，试用期员工连续工作满12个月以上，即可享受年休假权利。只要员工已连续累计工作满12个月，无论是在本公司还是其他公司任职，都有权获得相应的年休假。