不可约定试用期的情况

试用期在用人单位和劳动者相互了解、相互考察的过程中起着重要的作用。根据劳动合同的长期性考虑，法律规定了三种情况下不可以约定试用期：

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

如果劳动合同的期限是以完成一定工作任务为准，则不可以约定试用期。

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同

如果劳动合同的履行期限不满三个月，则不可以约定试用期。

3)非全日制用工

对于非全日制用工的情况，也不可以约定试用期。

此外，如果劳动合同只约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期即为劳动合同的期限。

试用期的工资标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动关系的程序要件

试用期解除劳动关系需要满足相应的实质要件，并且还需要满足相应的程序要件。

相对于一般劳动关系解除，试用期解除劳动合同的程序要求更为简便。一般劳动关系解除时，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，而在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位即可，而且通知的形式没有明确要求。

试用期期限的法定标准

为了保护劳动关系的稳定性，防止用人单位滥用试用期，我国法律对试用期的签订期限做出了明确规定：

1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

此外，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。