试用期能否谈转正工资
点击数：44 更新时间：2026-09-17
在谈转正工资之前，建议先进行同行业同岗位的工资调查，包括小企业和大企业的情况，以便更好地评估。
在公司转正之前，应该对自己的能力进行反思，评估自己在公司中能创造多大的价值。
在心里有一个明确的尺度之后，可以与上级谈工资，不要过于拘谨或者过于势利，要以平常心态进行谈判。
绝不要轻易降低自己的价值，根据充分评估和考量确定自己的底线，如果底线被突破，对方可能会认为你能力有限。
如果双方在谈判中僵持不下，可以先不要谈判，回去考虑再做决定。如果对方在你回去后几个小时内没有回复，你可以主动与对方沟通，但不要过于激进，需要把握一个度。如果处理不好，可能会失去这个工作机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。