电子厂合同到期转正的法律依据

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

申请劳动仲裁所需材料

一、《仲裁申请书》

申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提供三份申请书，其中两份提交给仲裁委，一份留存给申请人本人或其委托代理人。

二、身份证明

如果申请人是劳动者，需要提交本人身份证明的原件及复印件；如果申请人是用人单位，需要提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

三、能够证明与被申请人存在劳动关系的材料

申请人需要提供能够证明与被申请人存在劳动关系的材料，例如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等及其复印件。

四、其他相关材料

根据仲裁委的要求，申请人需要提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，需要提交工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。如果被申请人是劳动者，需要提交本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。