不签劳动合同法律知识_不签劳动合同法律规定
手心律师网首页 >

不签劳动合同相关法律知识

查看全部分类

劳动合同解除的法律责任及注意事项

劳动合同解除的法律责任及注意事项。用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金,劳动者需掌握关键证据如辞退解雇证明和工资数额证明。此外,劳动者应了解用人单位可依法解除劳动合同的情形,避免不必要的纠纷,并实事求是地处理劳动官司。

公司倒闭后员工的赔偿问题

中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定,公司需根据员工工作年限进行赔偿,具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序,企业需提前通知员工并听取意见,同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。

公司不签合同的赔偿责任

公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿;员工不签合同导致劳动关系解除的风险;不签合同带来的商业秘密保护问题;以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此,公司需重视合同管理,

合同工违纪的处罚依据

劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后,如劳动者违反服务期约定,需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位

签订劳动合同的注意事项

签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法,明确工作内容和地点,确定劳动报酬并避免口头约定,以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中,以避免劳动争议的产生。

实习期员工辞职的法律规定

实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定,不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现,包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时,需按照法律规定进行,并

企业在裁员中的法律义务

企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定,不得单方面解除劳动合同,除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为,应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定

因疾病辞职是否能获得补偿金

因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残,劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外,文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序

仲裁裁决书关于原告与被告劳动纠纷的裁定

原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定,判定协议中的部分条款

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗

员工不胜任现有工作岗位时,企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利,但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束,并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动,必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准,并书面确定新的岗位和报酬标准。

证明

关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题,包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时,文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况,如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题,以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。

劳动合同

劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定,甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面,甲方实行标准

工伤代理律师收费20%高

工伤代理律师收费较高的现象,介绍了律师收费的政府指导价和市场调节价,并指出风险代理的收费标准和例外情况。同时,文章还涉及工伤解除劳动合同后可以领取的福利以及临时工如何申报工伤险种的内容。

案情回放:搬卸工告老板获损害赔偿

搬卸工陈某美在帮饲料店老板刘某添卸货时受伤的事件。陈某美因没有注意安全操作被饲料砸伤,后向法院提起诉讼。法院认定陈某美的经济损失为七万余元,刘某添应承担50%的赔偿责任。法官提醒,打散工时应注意选择证照齐全的施工单位,并签订书面劳动合同,事故发生时收

未签劳动合同是否存在劳动关系?

未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中,即使没有签订劳动合同,只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件,劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动

热门法律知识

  1. 成都市规范房地产广告,强调价格描述一致性
  2. 中华人民共和国刑事诉讼法
  3. 追欠款起诉状范本
  4. 言辞证据的定义
  5. 民事诉讼中证据不足被驳回,是否可以再次起诉?
  6. 行政复议的附随性受案范围及其具体行政行为的司法审查
  7. 工伤律师怎么收费20000元赔偿款呢

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多