附条件合同的主要特征

附条件合同是指在合同中由双方当事人约定的一项附属意思表示，用来限制合同法律效力的条件。与法定条件相比，附条件是由当事人自行约定的，不具有普遍约束力。

1. 约定性质

附条件是合同的一个条款，由双方当事人在合同中约定。与法定条件不同，附条件是由当事人的意思表示决定的，不得以法定条件作为所附条件。

2. 条件的性质

附条件是将来可能发生的事实，而不能是过去的、现存的或必定发生或不能发生的事实。法律规定的事实也不能作为附条件。

3. 附条件的区别

附条件与供货条件、付款条件等合同自身内容的约定不同，它只是合同的附属内容，用来限制合同的法律效力。

4. 条件的合法性

所附条件必须是合法的事实，违法的事实不能作为条件。例如，双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。

5. 生效条件与解除条件

所附条件可分为生效条件和解除条件。生效条件是指使合同的效力发生或不发生的条件。

附条件合同与附期限合同的区别

附条件合同与附期限合同在条件与期限的区别上有明显差异。

1. 条件与期限的区别

附条件合同的附属意思表示是将来客观上不确定的事实，而附期限合同的终止时间是将来确定的事实。

2. 条件的确定性

作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款。

3. 期限的确定性

期限是以将来确定的事实的到来为客观的，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为期限附款。

劳动合同法规定

第十三条 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在一定情况下，劳动者可以提出或同意续订、订立劳动合同。

根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有违法情形的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。