试用期工资的法律规定

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资的计算方法

根据法律规定，劳动者在试用期的工资应当按照以下两种方式中较高的标准来计算：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%
2. 劳动合同约定工资的80%

同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

案例分析

以小赵与一家机械制造厂签订的劳动合同为例，合同约定了一个为期三年的试用期，试用期内每月工资为1980元。然而，根据上海市2015年的最低工资标准为2020元，小赵的试用期工资低于最低工资标准。

根据法律规定，用人单位每月应当向小赵支付试用期工资与最低工资标准之间的差额。

解决方法

劳动者可以首先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请调解。如果调解仍未达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。

温馨提醒

在试用期内，用人单位有权根据不符合用工标准等理由随意解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内应当遵守公司的规章制度，尽量避免违反劳动合同的规定。

此外，劳动者在签订劳动合同前应当注意试用期工资不得低于当地最低工资标准的规定。