入职只签试用期合同的行为效力
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入职只签试用期合同的行为效力

点击数:6 更新时间:2025-07-23

 
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试用期合同是应该进行签订的,不过这个和劳动合同是一套的,必须要签到劳动合同的,不仅仅是入职签订试用期合同就可以了,这个是违反劳动法规定的。手心律师网小编通过读者的问题带来了“入职只签试用期合同的行为是否有效”的内容,希望对大家有帮助。

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。

依据《劳动法》第十六条第2款规定

根据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立应当订立劳动合同。”

根据《劳动法》第二十一条规定

《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”

根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

试用期合同范本

甲方:
乙方:

甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为壹个月,自2014年2月17日起至2014年3月17日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)

乙方的岗位(工种)为销售部业务员,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、保守商业秘密

在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。

三、试用期工资

乙方试用期工资为1500元/月+200(绩效考核)+奖金+提成,甲方按月发放。加班工资按/小时计算。

四、考勤管理

乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、福利待遇

乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、工资发放

乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。

七、解除合同通知

在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。

八、辞职扣除费用

乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。

九、试用期终止

在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、严重违纪或失职

在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、追偿责任

在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满

试用期为一个月,试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪+200(餐贴)+100(话费补贴)。考核不合格者,将予以解雇。(不得延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)

十三、遵守公司制度

乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、合同生效

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。

十五、未尽事宜

未尽事宜,甲、乙双方协商解决。

甲方:(公章)乙方:(签字)
年月日年月日

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