用人单位解除劳动合同的情形
点击数：0 更新时间：2025-07-27
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
通常被违法辞退的员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。
员工可以接受被公司辞退的事实，并收集相关证据，以便向公司索赔。该方案适用于员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短的情况。在向公司索赔时，员工可以根据《劳动合同法》主张以下索赔项目：
1. 解除或终止劳动关系的经济补偿金
2. 50%的额外经济补偿金
3. 争取代通知金以及25%的经济补偿金
4. 违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金
5. 如果未签订劳动合同，还可以追讨二倍工资的赔偿金
员工可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。该方案适用于工作时间较短、薪金较高的员工。选择此方案时，需要注意员工在被辞退或解除劳动合同中是否存在过错。
根据该方案，员工在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张以下索赔项目：
1. 公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系
2. 公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金
不同的维权方案在法律上产生不同的效果：
如果被确认为违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
如果被认定为合法辞退，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
根据法律规定，员工在以下情况下被辞退，用人单位应支付经济补偿：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工
2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外
3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工
根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿金的支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果存在以下情形之一，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为代通知金进行补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议