违法解除劳动合同的法律规定

违法解除劳动合同是指用人单位没有合法理由与员工解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，如果公司没有合法理由辞退员工，就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以员工离职前12个月的平均工资计算。

可以解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

• (一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

• (一) 依照企业破产法规定进行重整；
• (二) 生产经营发生严重困难；
• (三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
• (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

• (一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
• (二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
• (三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

不得解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

• (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
• (二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• (三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• (五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。