患病期间终止劳动合同是否有赔偿金?
点击数：0 更新时间：2026-10-28
劳动者由于患病的关系，不能够有正常的身体状态留在单位上，公司也觉得劳动者这时候应该要好好的休息，于是就会做出与劳动者终止劳动合同的决定。劳动者希望有补偿，那么，患病期间终止劳动合同有赔偿吗?下面手心律师网小编为你详细介绍相关知识。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内享受医疗待遇。如果用人单位在医疗期内解除劳动关系，这属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
医疗期结束后仍无法工作的情况下的劳动合同终止
当劳动者的医疗期结束后，仍然无法继续工作，用人单位提出解除劳动关系是合法的。然而，用人单位仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 根据法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，不得解除劳动合同的一定时限。
根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，医疗期的长度为三个月到二十四个月：
- 实际工作年限十年以下，并在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上，并在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
合同终止的事由
劳动合同的终止事由主要有以下几种情况：
- 合同期满；
- 约定终止条件成立；
- 合同目的实现；
- 当事人死亡；
- 劳动者退休；
- 用人单位消灭；
- 合同解除。
根据我国法律规定，患病职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应顺延至医疗期满。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利。然而，法律并未限制劳动者的权利。因此，当患病职工的劳动合同期满后主动提出终止劳动合同时，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患有重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
