劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

被派遣劳动者的权利

根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

劳务派遣合同的约定

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合同工同酬的规定。

无效合同情形

根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条的规定，下列民事行为无效：(五)违反法律或者社会公共利益的；(七)以合法形式掩盖非法目的的。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据第十八条的规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。