一、劳动争议仲裁的管辖原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会为优先管辖机关。

二、劳务合同纠纷的诉讼管辖

根据仲裁结果，劳务合同纠纷的当事人可以向法院提起诉讼，包括员工起诉、企业起诉和双方都起诉的情况。若员工起诉，一般在劳动合同履行地提起诉讼，以保证仲裁管辖地与法院管辖地一致。若企业起诉，可能导致起诉地与仲裁地不一致的情况。若双方都起诉，应从劳动者的角度出发，由劳动合同履行地的法院管辖。

三、劳务合同纠纷仲裁与诉讼管辖地不一致的情况

当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，仲裁由劳动者在合同履行地提起，诉讼由企业在用人单位所在地提起。根据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，劳务合同纠纷仲裁的管辖地可以与诉讼的管辖地不一致，但需满足两个条件。首先，劳务合同纠纷仲裁裁决书未明确指定起诉法院。裁决书可能有两种裁决结果，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。如果裁决书已明确指定管辖法院，则双方只能到指定法院起诉；若裁决书未明确指定管辖权，任何一方可向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。其次，劳动者未对仲裁裁决提起起诉。若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉，则劳务合同纠纷诉讼应由合同履行地的法院管辖。