旷工解除劳动合同需签字的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，如果劳动者因严重违反公司制度而被解除劳动合同，解除劳动合同通知书需要劳动者签字，并加盖公司的公章。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

解决劳动合同纠纷的注意事项

注意申请劳动仲裁的时效

为避免申请时效过期导致无法得到法院支持，当事人应及时行使权利，以实现时效中断。当事人能证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一时，人民法院应认定申请仲裁期间中断：

1. 向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

注意证据的收集

尽管法律法规规定由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点，需要充分的证据支持。例如，证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，可以提供打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等作为证据。